Dolazak kompanije Lidl na tržište Bosne i Hercegovine i najava velikog zapošljavanja izazvali su ogromno interesiranje javnosti.
Mnogi s posebnom pažnjom prate dolazak ovog trgovačkog lanca, ali što je to što rad u modernom retailu, kakav donosi Lidl, zaista izdvaja od ostalih?
Digitalizacija procesa u modernom retailu više nije trend, već svakodnevica. Zaposlenima na svim razinama na raspolaganju su suvremeni digitalni alati i napredna oprema koja im značajno olakšava svakodnevne obaveze, omogućavajući im da rade
pametnije i efikasnije. Ipak, tehnologija je samo alat, ali ljudi su u fokusu poslovanja. Bilo da je riječ o radu u prodaji ili administraciji, novi zaposlenici prolaze kroz temeljite i sistemski organizovane programe obuke. Pozitivna radna kultura gradi se od samog starta, kroz zajednički Dan dobrodošlice i uvodno školovanje. Takav pristup omogućava svima da kroz praksu upoznaju način rada i standarde kompanije, bez pritiska da moraju biti eksperti već prvog radnog dana. Ovakva vrsta podrške posebno je važna za ljude koji žele dugoročnu karijeru i priliku da kroz rad stiču nova znanja.
Potvrda da Lidl gradi ugled jednog od najpoželjnijih poslodavaca ne dolazi samo iz riječi, već iz činjenice da je kompanija godinama unazad nosilac prestižnog certifikata „Top Employer” u više od 30 zemalja, kao i ekskluzivnog globalnog „Enterprise Seal”
certifikata za vrhunske HR standarde. Tu provjerenu kulturu rada kompanija sada donosi i u Bosnu i Hercegovinu.
Šta to konkretno znači za buduće zaposlenike? Pored savremeno opremljenih radnih mjesta, jednakih uvjeta rada za muškarce i žene, te mogućnosti fleksibilnog rada za određene pozicije, Lidl njeguje izuzetno otvorenu komunikaciju. Uz team building
događaje i zajednička druženja, posebnu ulogu u očuvanju zdrave radne dinamike imaju Osobe od povjerenja. Kao izravna spona s odjelom Ljudskih resursa, oni kontinuirano prate atmosferu u timovima, održavaju otvorenu komunikaciju i pružaju podršku zaposlenima. Briga o ljudima proteže se i van samog radnog mjesta, posebno u važnim i izazovnim životnim trenucima. Bilo da je riječ o poklon paketima za novorođenčad, slobodnom danu za roditelje čija djeca kreću u prvi razred ili podršci u izvanrednim okolnostima, kompanija osigurava konkretne mehanizme pomoći kako u ključnim trenucima nitko ne bi ostao bez podrške.
Ulazak Lidla na bosanskohercegovačko tržište ne mijenja samo navike kupaca, već donosi europske uvjeta rada i priliku za sigurnu budućnost. Trenutačno je otvoren natječaj za više od 1.000 prodavača u više od 20 gradova i općina! Sve buduće Lidlove prodavače očekuje ugovor na neodređeno od prvog dana, plaćen svaki minut rada i detaljna obuka uz mentora, zbog čega prethodno radno iskustvo nije uvjet.
