Od početka 2026. godine najmanje 27 liječnika iz Federacije Bosne i Hercegovine zatražilo je dokumentaciju potrebnu za zapošljavanje u inozemstvu, a najveći broj njih dolazi iz Tuzlanskog kantona. Prema podacima Liječničke komore FBiH iz TK je ove godine otišlo deset liječnika.
Po šest liječnika napustilo je područje Kantona Sarajevo i Srednjobosanskog kantona, tri Unsko-sanskog, dok je po jedan liječnik otišao iz Zeničko-dobojskog i Zapadnohercegovačkog kantona. Iz Bosansko-podrinjskog i Posavskog kantona navedeno je da tijekom ove godine nije zabilježen odlazak liječnika, dok podaci za Hercegovačko-neretvanski i Kanton 10 nisu dostavljeni.
Svih 27 liječnika, prema podacima Federalne liječničke komore podnijelo je zahtjeve za izdavanje potvrda u svrhu zapošljavanja u inozemstvu. Zbog nepotpunih podataka za sve kantone, broj liječnika koji su tijekom godine napustili Federaciju BiH mogao bi biti i veći.
Problem je posebno izražen zbog činjenice da Bosna i Hercegovina već ima znatno manje liječnika u odnosu na europski prosjek. Prema podacima, BiH ima između 162 i 243 liječnika na 100.000 stanovnika, dok europski prosjek premašuje 360 liječnika na 100.000 stanovnika.
Liječnici iz Bosne i Hercegovine najčešće odlaze u Sloveniju, a potom u Austriju, Njemačku i skandinavske zemlje. Pored viših plaća i boljih uvjeta rada, među sve važnijim razlozima za odlazak mladih liječnika navode se mogućnosti stručnog napredovanja, edukacije i dobijanja specijalizacija.
Predsjednik Liječničke komore FBiH dr. Rifat Rijad Zaid smatra da odlazak liječnika nije moguće potpuno zaustaviti, ali da se poboljšanjem njihovog položaja može utjecati na smanjenje odlazaka.
Naglašava kako liječnici sada najviše odlaze iz BiH zbog mogućnosti napredovanja i edukacije u smislu specijalizacija, a to je nešto što mladi liječnici s razlogom nemaju strpljenja previše čekati.
Poseban problem predstavlja činjenica da svaki odlazak dodatno opterećuje liječnike koji ostaju u zdravstvenom sustavu. Predsjednica Saveza strukovnih sindikata doktora medicine i stomatologije FBiH dr. Marina Berberović upozorava da se broj pacijenata u praksi raspoređuje prema broju raspoloživih liječnika, zbog čega manjak kadra povećava opterećenje zaposlenih.
Ona ukazuje i na potrebu dugoročnog planiranja specijalizacija. Kada se zna da će određeni specijalist za nekoliko godina otići u mirovinu, potrebno je na vrijeme omogućiti specijalizaciju mlađem liječniku koji će ga moći zamijeniti. Istovremeno bi, prema njenim riječima, trebalo utvrditi koje specijalizacije najviše nedostaju i pronaći načine da se mladi liječnici motiviraju za njih.
Iako Tuzlanski kanton prednjači po broju liječnika koji su ove godine otišli među kantonima za koje su dostavljeni podaci, istovremeno se nalazi među kantonima s boljim primanjima medicinskog kadra. Prema navodima Saveza, liječnici u Kantonu Sarajevo, Tuzlanskom i Zeničko-dobojskom kantonu trenutačno su među najbolje plaćenima u FBiH.
Razlike u plaćama između kantona ipak ostaju značajne i dosežu do 30 posto, zbog čega se bilježe i migracije liječnika unutar same Federacije BiH. To dodatno otežava situaciju u sredinama iz kojih medicinski kadar odlazi, posebno zbog činjenice da pacijenti uglavnom nemaju jednostavnu mogućnost korištenja zdravstvenih usluga u drugom kantonu.
Podatak da je samo tijekom ove godine deset liječnika napustilo Tuzlanski kanton zbog zaposlenja u inozemstvu tako ponovno otvara pitanje dugoročnog zadržavanja medicinskog kadra, pravovremenog odobravanja specijalizacija i planiranja potreba zdravstvenog sustava.
Vecernji.ba
