Naslovna Istaknuto Dominik Raškaj: Sve manje građana BiH želi u Njemačku

Dominik Raškaj: Sve manje građana BiH želi u Njemačku

Od subote, 1. lipnja stupa na snagu treća faza njemačkog zakona čiji je cilj privlačenje strane stručne radne snage. Ona donosi brojne pogodnosti i za građane Zapadnog Balkana, prije svega duplo veću kvotu radnika iz regije koji će se moći lakše zaposliti u Njemačkoj. Prema mišljenju Dominika Raškaja, marketing i PR menadžera, to je bilo očekivano s obzirom na kvalitet radne snage iz Bosne i Hercegovine i zemalja u regiji, ali ne znači i da će se povećati broj građana koji se odlučuju na odlazak u Njemačku s obzirom na pad odlaska u proteklih šest mjeseci.

Njemačka vlada je prošle godine usvojila Zakon o imigraciji stručnih radnika čije odredbe stupaju na snagu postepeno. Zapravo je riječ o produženju zakona iz 2016. godine koji je državljanima Albanije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Kosova, Sjeverne Makedonije i Srbije omogućio olakšice za ulazak na njemačko tržište rada, donekle i neovisno od formalnih kvalifikacija. Zakon je prošle godine produžen i izmijenjen i stupa na snagu u fazama. Izmjene se ne odnose na poslove čije je obavljanje zakonom vezano uz nostrifikaciju diplome poput akademskih zanimanja, medicinskih ili poslova njege nemoćnih. Po zakonu, svatko tko ima neku stručnu kvalifikaciju, moći će obavljati taj posao i u Njemačkoj, a isto važi, bez dokazivanja, i za osobe koje su u svojim zemljama najmanje dvije godine radile na nekom poslu koji zahtijeva državno priznatu strukovnu diplomu.

„Ovo je bilo i za očekivati. Možemo vidjeti da se bazen radne snage ispraznio u cijeloj Europskoj uniji, a da ona koja dolazi iz Ukrajine ipak ne želi da radi. S druge strane, pokazalo se da je kvalitetnija radna snaga ovdje i u regiji, mislim ne samo na Bosnu i Hercegovinu, već i Srbiju i Crnu Goru, jednim dijelom i na Hrvatsku. Jednim dijelom Njemačka i dalje smatra da bazen kvalitetne radne snage dolazi iz Bosne i Hercegovine. Međutim, moramo napomenuti da broj građana koji odlazi iz Bosne i Hercegovine u Njemačku je u konstantnom padu unatrag šest mjeseci. Možemo vidjeti da građani Bosne i Hercegovine u toj mjeri kao što je to bilo prije tri, četiri godine ne odlazi većinski u Njemačku nego je to trenutno Slovenija gdje najviše se odlazi“, naglašava Dominik Raškaj, marketing i PR menadžer.

Osim smanjenog odlaska radne snage iz Bosne i Hercegovine, posljednjih mjeseci evidentan je i povratak u Bosnu i Hercegovinu iz zemalja Europske unije. Razlog je kriza koja vlada u tim zemljama. To bi moglo značiti da, bez obzira na pogodnosti, neće biti očekivani broj novih ljudi iz naše zemlje na tržištu Njemačke.

„Ovo se poglavito odnosi na građevinski sektor i to ne samo u Njemačkog. Više od 11 hiljada građevinskih firmi je zatvoreno u Italiji, Njemačkoj i Francuskoj. Ta radna snaga koja se nalazi u građevinskom sektoru se postepeno vraća u Bosnu i Hercegovinu i taj postotak je sada 10-15 posto. Pokazatelji su da će se taj trend nastaviti i u nekom narednom periodu, odnosno povratak radne snage iz Njemačke. Još jedan od razloga povratka je težak opstanak u Njemačkoj. Nerijetko vidimo da naši ljudi tamo rade po 2,3 posla samo da bi mogli preživjeti. Teško je tamo što se tiče stanovanja i samih primanja koja su u Njemačkoj nedovoljna i koja nisu uspjela da prate trenutnu inflaciju koja se dešava i sve ove krize koje nam se konstantno dešavaju iz dana u dan”, pojašnjava Raškaj.

On smatra da Bosna i Hercegovina nije loše tržište za rad. Brojni svjetski časopisi su spomenuli da su gradovi poput Tešnja, Gračanice, Laktaša gradovi budućnosti i razvoja. Primjeri sa terena pokazuju da upravo u te gradove dolaze brojne kompanije koje zapošljavaju radnike. Pitanje je kako zadržati radnu snagu i motivirati povratak radnika u Bosnu i Hercegovinu u većoj mjeri.

„Vidimo i da dolaze nova ulaganja stranih investitora. Ja uvijek kažem da za onoga tko želi da radi i trudi se, u Bosni i Hercegovini može jako dobro da živi i samo je potrebno napraviti jedan kvalitetan model da neka politička prepucavanja ostavimo po strani i iskoristimo najbolju situaciju u kojoj se trenutno nalazimo. Mislim da su i poslodavci shvatili da moraju dati kvalitetnu plaću i to se dešava. Međutim, zbog čega naši ljudi i dalje odlaze? Zbog uvjeta rada i nedostatka slobodnog vremena. Potrebno je raditi edukaciju poslodavaca i inicirati ih da sami pronađu najpovoljnije modele za radnike ne čekajući da to država učini. Model susjedne Republike Hrvatske se pokazao kao jako dobar. Oni su davali bespovratna sredstva u iznosu negdje 50 tisuća eura ukoliko neko želi da pokrene svoj vlastiti biznis, svoj neki mali obrt i da želi još nekoga zaposliti. Mislim da je to lijep i dovoljan stimulans da mi motiviramo te građane da se oni vrate i mislim da će u nekom narednom periodu i sama vlast, ja se iskreno nadam, neke stvari ostaviti po strani kako bi mi mogli zadržati postojeću i vratiti radnu snagu koja je otišla“, pojašnjava Dominik Raškaj, marketing i PR menadžer.

Enisa Alibalić