Prilikom odabira poslodavca ulaganje u obrazovanje i razvoj mladih zaposlenih u Bosni i Hercegovini jedan je od najvažnijih elemenata.
Čak 58% njih htjelo bi se zaposliti u međunarodnim tvrtkama, gdje 78% privlači ideja o zaposlenju u tvrtki koja je lider u svom području i proizvodi ili distribuira svjetski poznate robne marke, pokazala je prva izvještaj ove vrste proveden u BiH.
Pojam idealnog posla mladi u Bosni i Hercegovini povezuju s dobrom plaćom i financijskim uvjetima (68%), ali jednako su važni dobri međuljudski odnosi i atmosfera (64%) te mogućnost napredovanja (63%) i ulaganja u razvoj i obrazovanje zaposlenika (59%). To je pokazalo istraživanje na temu zapošljavanja i rada u BiH, odnosno percepcija poslova i potencijalnih poslodavaca, koje su tvrtka Molson Coors BH (MCBH) i agencija Hendal proveli među 400 milenijalaca. Rođeni su između ranih 1980 -ih i 2000, internet je bio sastavni dio njihova djetinjstva, odrasli su hraneći se američkom pop kulturom, a odrasli su slobodnije od bilo koje generacije prije njih. Početkom 2010 -ih, pripadnici milenijalne generacije polako su postajali značajna skupina unutar radne snage, što je izazvalo brojne upitnike među poslodavcima. Cilj ovog istraživanja bio je odgovoriti na ova pitanja. Tko su bh. Milenijalci, što očekuju od poslodavaca, kako ih biraju, traže li sigurnost ili su spremni riskirati svoju karijeru?
Plaća i osobni razvoj
Ulaganje u obrazovanje i razvoj zaposlenih te njegovanje dobrih međuljudskih odnosa u tvrtki pokazalo se kao najvažnija nematerijalna korist za mlade u BiH. Upitani da rangiraju različite elemente posla prema njihovoj važnosti, ispitanici su kao najvažnije izdvojili sljedećih pet elemenata: sigurnost posla (87%), dobra plaća (86%), dobri međuljudski odnosi (84%), mogućnost napredovanja (84%) i briga o zaposlenicima te poštivanje različitosti (84%).
Odlična radna atmosfera kao prioritet
Istraživanje je također pokazalo da je njegovanje kulture međuljudskih odnosa s mladima u BiH jedan od tri najvažnija elementa na radnom mjestu. Činjenica da bi čak 90% ispitanika radije odabralo tvrtku sa sjajnom atmosferom i nešto nižim prihodima nego tvrtka s lošijom atmosferom, ali većim prihodima dovoljno govori o tome koliko im je ovaj aspekt važan. Osim toga, više od polovice mladih navodi kako bi njihov idealan posao trebao osigurati dobru ravnotežu poslovnog i privatnog života. Toga su već svjesni i vrhunski poslodavci.
Međunarodno okruženje
Prema rezultatima istraživanja, čak 58% mladih u BiH želi se zaposliti u međunarodnoj tvrtki. Također, velika većina njih voljela bi raditi u tvrtki koja je lider u svom području ili u tvrtki koja proizvodi ili distribuira svjetski poznate robne marke, na što je navelo čak 78% ukupnog broja ispitanika. Što se tiče odlaska u inostranstvo radi zapošljavanja, mišljenja su podijeljena, ali 72% onih koji o tome razmišljaju ostalo bi u BiH zbog dobrog posla. A za takav posao nije potrebno odseliti se u inozemstvo.
