Sindikat doktora medicine i stomatologije Tuzlanskog kantona upozorio je na dugogodišnje nerazumijevanje i, kako navode, maćehinski odnos vlasti prema ovoj strukovnoj organizaciji, zbog čega se danas nalaze u situaciji da traže ono što je u većini drugih kantona već odavno riješeno.
Kako ističu iz Sindikata, Tuzlanski kanton je nekada bio primjer borbe za unapređenje statusa liječnika u Federaciji Bosne i Hercegovine i razvoja zdravstvenog sustava, no danas se liječnici suočavaju s nizom problema koji dodatno otežavaju njihov rad.
Iz Sindikata upozoravaju da ovakav odnos vlasti izravno doprinosi ubrzanom odlasku kvalitetnog liječničkog kadra iz javnog zdravstvenog sustava. Prema njihovim podacima, u posljednjih pet godina iz Bosne i Hercegovine je otišlo više od 1.200 doktora, dok Tuzlanskom kantonu već sada nedostaje oko 200 specijalista potrebnih za normalno funkcioniranje zdravstvenog sustava.
Dodatni problem predstavlja činjenica da doktori u Tuzlanskom kantonu mjesečno rade deset sati više od svojih kolega u drugim kantonima, dok su koeficijenti za obračun njihovih plaća i dalje niži nego u Sarajevskom i Zeničko-dobojskom kantonu. U tim kantonima povećanje plaća je već riješeno, a uskoro se planiraju i novi pregovori o dodatnim povećanjima.
„Takva neujednačenost predstavlja jasnu nepravdu i znak nepoštovanja prema profesiji koja svakodnevno nosi najveću odgovornost u zdravstvenom sustavu“, navode iz Sindikata.
Osnovni zahtjev Sindikata je ujednačavanje koeficijenata za obračun plaća s koeficijentima doktora u drugim kantonima, kako bi, ističu, bio priznat stvarni rad, odgovornost i složenost posla koji svakodnevno obavljaju. Međutim, kako tvrde, Vlada Tuzlanskog kantona do sada nije prepoznala značaj ovog zahtjeva.
Sindikat upozorava da bi nastavak ovakve politike mogao imati ozbiljne posljedice po funkcioniranje zdravstvenog sustava i dostupnost zdravstvene zaštite građanima. Naglašavaju kako odgovornost za stanje u javnom zdravstvu ne može biti prebačena na doktore, već na one koji donose odluke i upravljaju zdravstvenim sustavom.
Sve veće opterećenje ljekara
Iz Sindikata podsjećaju i na sve veće nezadovoljstvo građana funkcioniranjem zdravstvenog sustava u Tuzlanskom kantonu, ali i u cijeloj Bosni i Hercegovini, koje se često usmjerava prema ljekarima, iako javnost rijetko ima uvid u stvarne uvjete u kojima rade.
Prema preporukama Europske unije, jedan ljekar bi trebao brinuti o najviše 250 pacijenata kako bi svakom bila osigurana adekvatna zdravstvena zaštita i kako bi liste čekanja bile svedene na minimum. U susjednoj Hrvatskoj jedan ljekar u prosjeku brine o oko 330 pacijenata, dok u Tuzlanskom kantonu taj broj prelazi 1.000 pacijenata po jednom ljekaru.
Poseban izazov predstavlja činjenica da je Tuzlanski kanton najmnogoljudniji kanton u Federaciji BiH, a zdravstvene ustanove u Tuzli, osim lokalnog stanovništva, zbrinjavaju i pacijente iz drugih kantona, Brčko distrikta te dijelova Republike Srpske. Uprkos velikom opterećenju, ljekari godinama rade u uvjetima nedostatka kadra, opreme i lijekova.
Sindikat naglašava da ljekari ne traže veće plaće od svojih kolega u drugim kantonima, već samo korekciju koeficijenata kako bi njihove plaće bile barem približne onima u Zeničko-dobojskom, Bosansko-podrinjskom i Sarajevskom kantonu. Čak i nakon eventualnog prihvaćanja tog zahtjeva, plaće ljekara u Tuzlanskom kantonu i dalje bi, tvrde, bile niže nego u tim kantonima.
Najavljeni prosvjedi
Zbog svega navedenog, Sindikat doktora medicine i stomatologije Tuzlanskog kantona najavio je da će u petak i subotu, 13. i 14. ožujka, organizirati prosvjede u Tuzli kako bi građane upoznali sa stvarnim stanjem u zdravstvenom sustavu.
Kako ističu, prosvjedi će biti organizirani tijekom vikenda kako bi se na minimum svela mogućnost da pacijenti osjete posljedice nezadovoljstva liječnika. Na prosvjedima će sudjelovati samo oni liječnici koji tog dana nisu u radnoj obvezi.
„Naše mjesto je prije svega uz pacijente, ali smatramo da je važno da građani budu upoznati sa stanjem u kojem se nalazi zdravstveni sustav“, poručili su iz Sindikata.
